Discussion about this post

User's avatar
Ineke van Kruining's avatar

Ik haak af bij de details van je economische/econometrische benadering omdat het mijn vakgebied niet is. Ik heb wel het idee dat je met jouw invalshoek iets blootlegt over de huidige technologische ontwikkeling wat de moeite waard is (niet de technologie alleen, niet machtsverhoudingen alleen, maar ook de verhouding kapitaal-arbeid die zich anders kán gaan ontwikkelen en die misschien politieke sturing vraagt.

Ik blijf je volgen en probeer aan te blijven haken.

Franklin de Bekker's avatar

Hi Ruben, echt mooi stuk. Veel van geleerd. Ik moet er ook nog even op kauwen :) Het zette me aan het denken over hoe beperkt onze huidige economische metrics eigenlijk al zolang zijn. Onze obsessie met BBP als maatstaf voor succes mist nu al van alles: menselijk welzijn, ecologische grenzen, en veel onzichtbaar werk wat ons mens maakt. Bijvoorbeeld: mijn vrouw en ik voeden onze kinderen op, waardevol werk, maar economisch telt dat niet mee. Net zoals schade aan natuur buiten de rekensom blijft.

Dus als we die lijn doortrekken naar een intelligence economy, vroeg ik me af: wat missen we dan straks ook nog?

Jij introduceert een sterke lens mety de intelligentie-handelsbalans.. Maar misschien hebben we daarnaast ook iets nodig als een soort… wijsheidsbalans? (Nog geen goed woord.)

Dus niet alleen: hoeveel intelligentie zit er in de economie? Maar ook: hoeveel menselijk oordeel blijft aanwezig in cruciale beslissingen?

En niet alleen: wie ontvangt de opbrengst? Maar ook: wat gebeurt er met agency, verbinding, vakmanschap, betekenis?

Hannah Arendt zei al dat een deel van menselijk geluk voortkomt uit het ervaren van competentie, eigenaarschap, autonomie, verbondenheid. Uit zelf worstelen met iets. Uit samen besluiten nemen. Uit ergens beter in worden. Het mens-zijn is dus iets wat je beoefent, niet wat je outsourced.

Waar ik me zoergen over maak is dat wat wij volledig aan het vergeten zijn dat leren alleen waarde heeft wanneer het IN de mens verankerd zit. Oordeelsvermogen, leiderschap, samenwerken zijn geen als abstracte eigenschappen, maar het is een ‘Craft’ ;) dat ontstaat door oefening, frictie, fouten maken, persoonlijke ervaringen.

Dus als AI niet alleen werk overneemt, maar ook steeds meer oordeel en besluitvorming, dan kan het zomaar zijn dat we rijker worden in output maar armer in de ervaring…

Dus: naast nieuwe meetinstrumenten moeten we ook dashboards ontwikkelen waarin we wijsheid meten en niet langzaam meer uithollen. De AI-economie zou uiteindelijk bedoeld moeten zijn om mensen beter te kunnen laten oordelen, verbinden, handelen etc.

2 more comments...

No posts

Ready for more?